Kem One obtient le score de 93/100 pour l’année 2024.

Ce résultat traduit la volonté de l’entreprise de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.   
« Nous travaillons dans un secteur historiquement perçu comme masculin, nous avons une responsabilité en tant qu’entreprise, dans la féminisation de nos postes, dans l’évolution des mentalités et dans le rayonnement de nos initiatives. Ensemble, faisons la différence, signalons et refusons les comportements sexistes, faisons de nos convictions une réalité et non une vision. », souligne Jean-Michel du CREST DRH de Kem One. 

La déclaration des écarts de représentation femmes-hommes dans les postes de direction pour l’année 2025 au titre des données 2024 est de : 

• Ecarts de représentation parmi les cadres dirigeants : 25% femmes / 75% hommes 

Avec l’ensemble des organisations syndicales, Kem One a conclu en 2020 un nouvel accord visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes autour des axes de travail suivants : 

• Poursuivre la politique de non-discrimination à l’embauche et tout au long de la carrière, 
• Renforcer la présence des femmes aux postes à hautes responsabilités dans l’entreprise  
• Respecter le principe d’équité des rémunérations, 
• Respecter le principe d’équité en termes d’évolution de carrière, 
• Continuer à prendre en compte la parentalité dans l’entreprise et l’articulation entre l’activité professionnelle et la responsabilité familiale, 
• Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes 
• Favoriser l’évolution des mentalités et des pratiques par des actions de sensibilisation et de communication. 

 Il est notamment prévu : 

• Le maintien d’une enveloppe salariale annuelle pour réduire les écarts de rémunération ; 
• Une attention particulière portée lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles ; 
• La féminisation des fonctions techniques et de production doit être poursuivie, au-delà des fonctions aujourd’hui occupées par des ingénieurs et cadres.