Politique RH

Kem One conduit des actions pour favoriser la diversité au sein de ses équipes.

KEM ONE est une entreprise socialement responsable, engagée en faveur de la diversité, en particulier :

  • l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ;
  • la pluralité des âges dans l’entreprise ;
  • l’emploi de personnes en situation de handicap.

Elle favorise le développement des compétences essentielles à la réussite de l’entreprise

Chaque salarié a un rôle à jouer dans son évolution professionnelle. Dans cette démarche, il est accompagné par la fonction ressources humaines, en relation avec sa hiérarchie dans le cadre d’une gestion de carrière personnalisée. Le maintien et le développement des compétences sont des axes forts de la politique RH, couplés à un effort de formation ambitieux, nécessaire pour évoluer dans un environnement technique et économique exigeant.

Index égalité salariale femmes-hommes

Au titre de l’année 2020, Kem One atteint un score de 78/100. Ce résultat traduit la volonté de l’entreprise de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.  

« L’égalité professionnelle femme-homme fait partie intégrante de notre politique sociale depuis de nombreuses années, commente Stéphane Décout, directeur des Ressources humaines. En particulier, nous sommes très attentifs à l’égalité de rémunération et nous corrigeons les écarts quand nous en constatons. Toutefois, nous devons encore progresser sur l’accession des femmes aux postes à hautes responsabilités de l’entreprise et plus globalement sur la part des femmes dans l’effectif de l’entreprise. »

La structure de notre population, plus masculine sur une majorité de postes d’ouvriers, de techniciens, d’agents de maîtrise en fabrication et dans les fonctions techniques, explique en partie ces résultats. Cet écart est également perceptible sur les promotions, sur des métiers occupés majoritairement par des hommes.

Avec l’ensemble des organisations syndicales, Kem One a conclu en 2020 un nouvel accord visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes autour des axes de travail suivants :

  • Poursuivre la politique de non discrimination à l’embauche et tout au long de la carrière,
  • Renforcer la présence des femmes aux postes à hautes responsabilités dans l’entreprise (nouveau)
  • Respecter le principe d’équité des rémunérations,
  • Respecter le principe d’équité en termes d’évolution de carrière,
  • Continuer à prendre en compte la parentalité dans l’entreprise et l’articulation entre l’activité professionnelle et la responsabilité familiale,
  • Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (nouveau)
  • Favoriser l’évolution des mentalités et des pratiques par des actions de sensibilisation et de communication (nouveau).

 Il est notamment prévu :

  • Le maintien d’une enveloppe salariale annuelle pour réduire les écarts de rémunération ;
  • Une attention particulière portée lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles ;
  • La poursuite de la féminisation des fonctions techniques et de production doit être poursuivie, au-delà des fonctions aujourd’hui occupées par des ingénieurs et cadres.