Politique RH

Kem One conduit des actions pour favoriser la diversité au sein de ses équipes.

KEM ONE est une entreprise socialement responsable, engagée en faveur de la diversité, en particulier :

  • l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ;
  • la pluralité des âges dans l’entreprise ;
  • l’emploi de personnes en situation de handicap.

Elle favorise le développement des compétences essentielles à la réussite de l’entreprise

Chaque salarié a un rôle à jouer dans son évolution professionnelle. Dans cette démarche, il est accompagné par la fonction ressources humaines, en relation avec sa hiérarchie dans le cadre d’une gestion de carrière personnalisée. Le maintien et le développement des compétences sont des axes forts de la politique RH, couplés à un effort de formation ambitieux, nécessaire pour évoluer dans un environnement technique et économique exigeant.

Index égalité salariale femmes-hommes

Au titre de l’année 2019, Kem One atteint un score de 78/100, en progrès de 5 points. Ce résultat traduit des avancées et la volonté de l’entreprise de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de ses équipes.  

« L’égalité professionnelle femme-homme fait partie intégrante de notre politique sociale depuis de nombreuses années, commente Stéphane Décout, directeur des Ressources humaines. En particulier, nous sommes très attentifs à l’égalité de rémunération et nous corrigeons les écarts quand nous en constatons. Toutefois, nous devons encore progresser sur la répartition des promotions, comme sur l’accession des femmes aux postes à hautes responsabilités de l’entreprise. »

La structure de notre population, plus masculine sur une majorité de postes d’ouvriers, de techniciens, d’agents de maîtrise en fabrication et dans les fonctions techniques, explique en partie ces résultats. Cet écart est également perceptible sur les promotions, sur des métiers occupés majoritairement par des hommes.

Kem One poursuivra les actions engagées pour favoriser l’égalité professionnelle et conserver -  sinon améliorer - ses résultats, parmi lesquelles :

  • Le maintien d’une enveloppe salariale annuelle pour réduire les écarts de rémunération ;
  • Une attention particulière portée lors de l’attribution des promotions et des augmentations individuelles ;
  • La poursuite de la féminisation des fonctions techniques et de production doit être poursuivie, au-delà des fonctions aujourd’hui occupées par des ingénieurs et cadres.